3 gün işe gelmeyen işçiye ne yapılır? İş Kanunu’nun 25/II-g maddesine göre; işçinin işverenin izni olmaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın üst üste iki iş günü veya her ay iki defa tatilden sonraki ilk iş günü işe devamsızlığı, işverene tazminat hakkı veren bir fesih hakkı doğurur. Devamsızlık yapan işçi tazminatsız çıkartılabilir mi? Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı alma hakkı yoktur. Ayrıca, işveren ihbarsız fesih hakkını kullandığından, çalışanla iş sözleşmesini feshetme yükümlülüğü olmadığından çalışan tazminat alma hakkına sahip değildir. 22. Yargıtay bu konuyu ele almaktadır. Kaç gün işe gelmezse işten çıkarılır? İşçinin işyerinden devamsızlığı belirli kurallara tabidir. Bir ay…
Yorum Bırak